Onze werkwijze
Zodra je je bij ons aanmeldt, gaan wij aan de slag om je zo goed mogelijk te ontzorgen bij het voldoen aan de inspanningsverplichting uit de NOW 2.0 regeling.
Wij informeren, stimuleren en activeren jouw personeel gratis inzake ontwikkeladvies en scholing.
Onze werkwijze
Zodra je je bij ons aanmeldt, gaan wij aan de slag om je zo goed mogelijk te ontzorgen bij het voldoen aan de inspanningsverplichting uit de NOW 2.0 regeling.
Wij informeren, stimuleren en activeren jouw personeel gratis inzake ontwikkeladvies en scholing.
Ontwikkeladvies in 5 stappen – IMADO
Met de IMADO methode helpen we je om inhoud en richting te geven aan jouw ontwikkeling voor een betere toekomst…
1. Inzicht in jezelf: sterke en zwakke punten
Krijg meer inzicht in jezelf en jouw sterke en zwakke punten en weet meteen beter wat er bij je past. Gelukkig hebben we een gereedschapskist vol met instrumenten om erachter te komen wat jouw talenten zijn. Maak gebruik van het ontwikkeladvies en breng jouw sterke en zwakke punten in kaart met behulp van een assessment.
2. Mogelijkheden voor ontwikkeling naar een baan
Er zijn veel verschillende mogelijkheden om aan een nieuwe baan te komen. Maar welke past bij jou en wat moet je nog leren en ontwikkelen om ook echte een goede kandidaat te zijn? Door jouw profiel over dat van een baan te leggen komen we erachter of je je nog extra scholing nodig hebt voor de baan die bij jou past.
3. Advies en actieplan voor jouw toekomst
Het inzicht en de mogelijkheden nemen we door in het ontwikkeladvies gesprek. Op basis hiervan komt een scholings- en ontwikkelingsplan tot stand dat er op gericht is dat jij straks een perfecte match bent voor jouw toekomstige baan. Samen met jou stellen we een actieplan op met tussentijdse doelen om ervoor te zorgen dat je concreet aan de slag kan gaan met het ontwikkeladvies.
Informeren
Wij informeren met…
Stimuleren
Wij stimuleren door…
Informeren
Wij activeren met behulp van ontwikkeladvies om te ontwikkelen binnen de functie of de eigen organisatie. Of buiten de orangisatie.
Onze werkwijze in 7 stappen
Voorbeeld tekst
STAP 1: AANVRAAG ONTWIKKELADVIES
Flow, positieve psychologie, plezier, fysieke en mentale gezondheid – ken jezelf
We besteden een groot gedeelte van onze tijd aan werken en daarom heeft de mate w
STAP 2: PLANNEN EERSTE AFSPRAAK
Branches met een duurzame vraag naar werknemers, een blijvende verandering, een leven lang ontwikkelen
De corona crisis heeft een schokgolf teweeg gebracht en een groot gedeelte van onze economie tot stilstand gebracht. Het lijkt
STAP 3: ONLINE ASSESSMENT
Inhouse opleiding, omscholing met baangarantie, eigen regie
De huidige situatie lijkt misschien
STAP 4: 1e GESPREK MET ADVISEUR
Inhouse opleiding, omscholing met baangarantie, eigen regie
De huidige situatie lijkt misschien
STAP 5: ACTIEPLAN OPSTELLEN
Inhouse opleiding, omscholing met baangarantie, eigen regie
De huidige situatie lijkt misschien
STAP 6: 2E GESPREK MET ADVISEUR
Inhouse opleiding, omscholing met baangarantie, eigen regie
De huidige situatie lijkt misschien
STAP 7: RELEVANTE KOPPELINGEN
Inhouse opleiding, omscholing met baangarantie, eigen regie
De huidige situatie lijkt misschien
Ook een nieuwe baan nodig?
Vraag dan nu een ontwikkeladvies op maat en laat je adviseren over welke mogelijkheden op de arbeidsmarkt goed aansluiten bij jouw persoonlijke profiel. Wanneer nodig aangevuld met om- of bijscholing betaald uit verschillende subsidiepotjes.
Plan jouw ontwikkeladvies in
Wacht niet langer en maak gebruik van de “NL leert door”- regeling zolang er nog subsidiebudget is – in eerste instantie is er geld voor 20.000 ontwikkeladviezen. Vraag een ontwikkeladvies aan en zet de eerste stap voor jouw toekomst, ook na corona.
Doe de aanvraag, maak het assessment, en plan vanaf eind juli jouw adviesgesprek in.
