Ontwikkeladvies op maat

Zorg ervoor dat je deze crisis gebruikt om er beter uit te komen. Met onze test breng je in kaart wat jouw sterke punten zijn. Je ontdekt jouw potentieel en toekomstperspectief samen met één van onze loopbaanadviseurs.

Kom sterker uit de coronacrisis en vind een baan die aansluit op jouw persoonlijke kwaliteiten.

Ontwikkeladvies op maat

Zorg ervoor dat je deze crisis gebruikt om er beter uit te komen. Met onze test breng je in kaart wat jouw sterke punten zijn. Je ontdekt jouw potentieel en toekomstperspectief samen met één van onze loopbaanadviseurs.

Kom sterker uit de coronacrisis en vind een baan die aansluit op jouw persoonlijke kwaliteiten.

Ontwikkeladvies in 5 stappen – IMADO

Met de IMADO methode helpen we je om inhoud en richting te geven aan jouw ontwikkeling voor een betere toekomst.

1. Inzicht in jezelf: sterke en zwakke punten

Krijg meer inzicht in jezelf en jouw sterke en zwakke punten en weet meteen beter wat er bij je past. Gelukkig hebben we een gereedschapskist vol met instrumenten om erachter te komen wat jouw talenten zijn. Maak gebruik van het ontwikkeladvies en breng jouw sterke en zwakke punten in kaart met behulp van een assessment.

2. Mogelijkheden voor ontwikkeling naar een baan

Er zijn veel verschillende mogelijkheden om aan een nieuwe baan te komen. Maar welke past bij jou en wat moet je nog leren en ontwikkelen om ook echte een goede kandidaat te zijn? Met onze arbeidsmarktscan leggen we jouw profiel over dat van potentiele (en kansrijke) banen. Zo komen we erachter of je je nog extra scholing nodig hebt voor de baan die bij jou past.

3. Advies en actieplan voor jouw toekomst

Het inzicht en de mogelijkheden nemen we door in meerdere ontwikkeladvies gesprekken. Op basis hiervan komt een scholings- en ontwikkelingsplan tot stand. Dit plan is er op gericht dat jij straks een perfecte match bent voor jouw toekomstige baan. Om dit te bereiken stellen we samen met jou een actieplan op. Door middel van tussentijdse doelen en deadlines zorgen we ervoor dat je concreet aan de slag gaat met het ontwikkeladvies.

4. Doen: Jouw scholings- en ontwikkelplan in uitvoering

Tijd om het actieplan uit te voeren. Afhankelijk van het plan volg je een cursus, trainings, meeloopstage, zelfstudie of een andere methode. Waar mogelijk gefinancierd met verschillende subsidiepotjes. Door de voortgang te monitoren wordt je geholpen om jouw persoonlijke plan tot een goed eind te brengen, zodat je klaar bent voor de huidige arbeidsmarkt.

5. Opvolgen van baankansen

Nu is het tijd om met jouw nieuw opgedane kennis of skills de markt op te gaan. Bij veel van de geboden scholingsmogelijkheden is baanzekerheid een onderdeel van de deal. En zo niet, dan heb jij het perfecte profiel om bovenop de stapel van CV’s te belanden van voor jou perfecte vacatures.

Advies voor tijdens én na corona

Flow, positieve psychologie, plezier, fysieke en mentale gezondheid – ken jezelf

We besteden een groot gedeelte van onze tijd aan werken en daarom heeft de mate waarin jouw baan bij jou past een grote invloed op jouw gezondheid. Zowel mentaal als fysiek kun je de gevolgen merken van een baan. Je kan je down voelen als je weinig te doen hebt, je niet nuttig voelt, je niet uitgedaagd wordt of als de baan, jouw team of het bedrijf niet bij je past. 

Het tegenovergestelde is ook waar. Je krijgt veel energie van je werk als dit uitdagend genoeg is, het aansluit bij jouw talenten en capaciteiten, je het gevoel hebt dat je iets wezenlijks bijdraagt of als je een leuke team of fijne organisatie hebt. 

Het is van groot belang dat je je goed voelt in deze onzekere tijden en daarom is het belangrijk om meer inzicht in jezelf te krijgen en erachter komen wat voor werk aansluit bij jouw persoon en talenten voordat je je op iets nieuws stort.

Met behulp van het ontwikkeladvies wordt je geholpen om precies dat te ontdekken!

Artikelen: Job fit, Positieve psychologie, Flow, Mentale gezondheid.

Branches met een duurzame vraag naar werknemers, een blijvende verandering, een leven lang ontwikkelen

De corona crisis heeft een schokgolf teweeg gebracht en een groot gedeelte van onze economie tot stilstand gebracht. Het lijkt er sterk op dat het een langdurig traject van herstel wordt. Langzaamaan worden de maatregelen versoepeld, maar voor veel sectoren (evenementen, horeca, reis, luchtvaart, detailhandel non-food, cultuur, autohandel) is er sprake van (zeer) grote krimp en zal het nog een flinke tijd duren voordat ze weer terug zijn op het niveau van voor corona. Veel bedrijven zullen deze periode dan ook niet in hun huidige bezetting overleven. Dit betekent dat er heel veel mensen op zoek moeten naar een andere baan en dat het dringen geblazen wordt op de arbeidsmarkt.

Tegelijkertijd zijn er sectoren die nauwelijks geraakt worden door de crisis of die juist groeien. Denk aan sectoren als IT, Energie, Voeding, Financiële instellingen, Post en koeriers, Onderwijs, Gezondheidszorg en Openbaar bestuur.

Bij het zoeken naar een baan moet er naast iemands persoonlijke profiel ook gekeken worden waar mensen (ook in de toekomst) nodig zijn en wat er nodig is aan om- en bijscholing om daar ook terecht te kunnen. Dit maakt onderdeel uit van het ontwikkeladvies.

Bron: https://www.uwv.nl/overuwv/Images/uwv-coronacrisis-impact-sectoren.pdf

https://nos.nl/artikel/2333276-kabinet-wil-verlenging-noodsteun-koppelen-aan-omscholing.html

Inhouse opleiding, omscholing met baangarantie, eigen regie

De huidige situatie lijkt misschien uitzichtloos, maar bij elke deur die dichtslaat gaan er nieuwe open. Met het ontwikkeladvies wordt de combinatie van inzichten over de persoon en de veranderende arbeidsmarkt gebruikt om de meest kansrijke en passende mogelijkheden in beeld te krijgen.

Er is een heel landschap vol om- en bijscholingsmogelijkheden die ervoor zorgen dat de mensen die nu zonder baan zitten zo snel mogelijk weer aan de gang kunnen. Misschien schuilt er wel een programmeur in je, ben je heel geschikt voor het onderwijs of ga je aan de slag met (duurzame) energie. Dit kan via inhouse opleidingen bij bedrijven, om- en bijscholing met baangarantie, zelfstudie onder eigen regie maar ook de voormalig werkgever die begeleiding biedt. Allemaal wegen die leiden naar die nieuwe (toekomstbestendige) baan.

Hoe weet je wat de mogelijkheden zijn, hoe maak je een keuze en hoe vind je die nieuwe baan? We maken je wegwijs in dit doolhof en ondersteunen je op de weg naar baanzekerheid. In veel gevallen zonder dat het je wat kost.

Artikelen: In iedereen schuilt een IT’er, 5 banen uitgelicht, 4 typen omscholing

Beschikbare fondsen en subsidies, een leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid

Een landschap vol mogelijkheden is fijn, maar hoe maak je daar gebruik van als de financiële situatie een scholingstraject op het moment niet toelaat?!

Gelukkig zijn er veel verschillende regelingen die ervoor zorgen dat de kosten die gepaard gaan met ontwikkeladvies, scholing, training en zoeken naar werk, betaald worden. Deze regelingen zijn bijvoorbeeld van de overheid – NL leert door -, O&O fondsen die (zij-)instroom in hun sector willen bevorderen en werkgevers die zitten te springen om nieuwe mensen.

Bij je ontwikkeladvies krijg je naast inzicht in jezelf, bijpassende banen en opties voor scholing ook de mogelijkheden voor financiële ondersteuning. Hierdoor heb je alle ingrediënten om snel weer aan de slag te gaan.

Vraag dus snel een ontwikkeladvies op maat aan!

Artikelen: NL leert door, O&O fonds IT, O&O fonds onderwijs, O&O fonds

Advies voor tijdens én na corona

EEN POSITIEVE BRIL OP

Flow, positieve psychologie, plezier, fysieke en mentale gezondheid – ken jezelf

We besteden een groot gedeelte van onze tijd aan werken en daarom heeft de mate waarin jouw baan bij jou past een grote invloed op jouw gezondheid. Zowel mentaal als fysiek kun je de gevolgen merken van een baan. Je kan je down voelen als je weinig te doen hebt, je niet nuttig voelt, je niet uitgedaagd wordt of als de baan, jouw team of het bedrijf niet bij je past. 

Het tegenovergestelde is ook waar. Je krijgt veel energie van je werk als dit uitdagend genoeg is, het aansluit bij jouw talenten en capaciteiten, je het gevoel hebt dat je iets wezenlijks bijdraagt of als je een leuke team of fijne organisatie hebt. 

Het is van groot belang dat je je goed voelt in deze onzekere tijden en daarom is het belangrijk om meer inzicht in jezelf te krijgen en erachter komen wat voor werk aansluit bij jouw persoon en talenten voordat je je op iets nieuws stort.

Met behulp van het ontwikkeladvies wordt je geholpen om precies dat te ontdekken!

Artikelen: Job fit, Positieve psychologie, Flow, Mentale gezondheid.

ARBEIDSMARKT NU EN STRAKS

Branches met een duurzame vraag naar werknemers, een blijvende verandering, een leven lang ontwikkelen

De corona crisis heeft een schokgolf teweeg gebracht en een groot gedeelte van onze economie tot stilstand gebracht. Het lijkt er sterk op dat het een langdurig traject van herstel wordt. Langzaamaan worden de maatregelen versoepeld, maar voor veel sectoren (evenementen, horeca, reis, luchtvaart, detailhandel non-food, cultuur, autohandel) is er sprake van (zeer) grote krimp en zal het nog een flinke tijd duren voordat ze weer terug zijn op het niveau van voor corona. Veel bedrijven zullen deze periode dan ook niet in hun huidige bezetting overleven. Dit betekent dat er heel veel mensen op zoek moeten naar een andere baan en dat het dringen geblazen wordt op de arbeidsmarkt.

Tegelijkertijd zijn er sectoren die nauwelijks geraakt worden door de crisis of die juist groeien. Denk aan sectoren als IT, Energie, Voeding, Financiële instellingen, Post en koeriers, Onderwijs, Gezondheidszorg en Openbaar bestuur.

Bij het zoeken naar een baan moet er naast iemands persoonlijke profiel ook gekeken worden waar mensen (ook in de toekomst) nodig zijn en wat er nodig is aan om- en bijscholing om daar ook terecht te kunnen. Dit maakt onderdeel uit van het ontwikkeladvies.

Bron: https://www.uwv.nl/overuwv/Images/uwv-coronacrisis-impact-sectoren.pdf

https://nos.nl/artikel/2333276-kabinet-wil-verlenging-noodsteun-koppelen-aan-omscholing.html

SCHOLING: LANDSCHAP VOL MOGELIJKHEDEN

Inhouse opleiding, omscholing met baangarantie, eigen regie

De huidige situatie lijkt misschien uitzichtloos, maar bij elke deur die dichtslaat gaan er nieuwe open. Met het ontwikkeladvies wordt de combinatie van inzichten over de persoon en de veranderende arbeidsmarkt gebruikt om de meest kansrijke en passende mogelijkheden in beeld te krijgen.

Er is een heel landschap vol om- en bijscholingsmogelijkheden die ervoor zorgen dat de mensen die nu zonder baan zitten zo snel mogelijk weer aan de gang kunnen. Misschien schuilt er wel een programmeur in je, ben je heel geschikt voor het onderwijs of ga je aan de slag met (duurzame) energie. Dit kan via inhouse opleidingen bij bedrijven, om- en bijscholing met baangarantie, zelfstudie onder eigen regie maar ook de voormalig werkgever die begeleiding biedt. Allemaal wegen die leiden naar die nieuwe (toekomstbestendige) baan.

Hoe weet je wat de mogelijkheden zijn, hoe maak je een keuze en hoe vind je die nieuwe baan? We maken je wegwijs in dit doolhof en ondersteunen je op de weg naar baanzekerheid. In veel gevallen zonder dat het je wat kost.

Artikelen: In iedereen schuilt een IT’er, 5 banen uitgelicht, 4 typen omscholing

FINANCIËLE ONDERSTEUNING

Beschikbare fondsen en subsidies, een leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid

Een landschap vol mogelijkheden is fijn, maar hoe maak je daar gebruik van als de financiële situatie een scholingstraject op het moment niet toelaat?!

Gelukkig zijn er veel verschillende regelingen die ervoor zorgen dat de kosten die gepaard gaan met ontwikkeladvies, scholing, training en zoeken naar werk, betaald worden. Deze regelingen zijn bijvoorbeeld van de overheid – NL leert door -, O&O fondsen die (zij-)instroom in hun sector willen bevorderen en werkgevers die zitten te springen om nieuwe mensen.

Bij je ontwikkeladvies krijg je naast inzicht in jezelf, bijpassende banen en opties voor scholing ook de mogelijkheden voor financiële ondersteuning. Hierdoor heb je alle ingrediënten om snel weer aan de slag te gaan.

Vraag dus snel een ontwikkeladvies op maat aan!

Artikelen: NL leert door, O&O fonds IT, O&O fonds onderwijs, O&O fonds

Ook een nieuwe baan nodig?

Met een ontwikkeladvies op maat en kun je je laten adviseren over welke mogelijkheden op de arbeidsmarkt goed aansluiten bij jouw persoonlijke profiel. Wanneer nodig aangevuld met om- of bijscholing betaald uit verschillende subsidiepotjes.

Plan jouw ontwikkeladvies in

Wacht niet langer en maak gebruik van de NL leert door regeling zolang er nog subsidiebudget is. In de tweede ronde van december is er geld voor 50.000 gratis ontwikkeladviezen.

Veelgestelde vragen

Het is ook lastig om soms alle regelingen en inhoud uit elkaar te houden. Wij zetten de meest gestelde vragen betreffende de regeling op een rijtje.

Voor wie is de regeling?

De regeling is voor iedereen vanaf 18 tot de pensioengerechtigde leeftijd met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Of je nu werknemer of werkzoekend bent, flexwerker, zzp’er of ondernemer, iedereen heeft hier recht op.

Waar kan ik vergoeding voor krijgen?

Je krijgt niet zo zeer zelf vergoeding, maar jouw gemaakte kosten worden betaald aan de aanbieder. Voor het ontwikkeladvies betekent dit dat de kosten die de gekwalificeerde loopbaancoach maakt, gedekt worden door de subsidie. Bij jou worden dus geen kosten in rekening gebracht en je krijgt ook niet het te betalen bedrag op de rekening gestort. Dit wordt rechtstreeks vergoed aan de loopbaanadviseur of het loopbaanadviesbureau.

Wanneer kan ik ontwikkeladvies aanvragen?

De eerste trajecten met ontwikkeladvies zitten vol. Gelukkig gaat vanaf 1 december een nieuwe registratieperiode voor 50.000 trajecten van start! Deze kun je nu alvast aanvragen via onze site. Neem voor meer informatie over de trajecten en het doen van een aanvraag een kijkje op onze site.

Waar en hoe kan ik ontwikkeladvies aanvragen?

De aanvraag voor ontwikkeladvies kun je bij ons doen. Dit kan nu al. Wij regelen dan jouw subsidieaanvraag en ontzorgen volledig. Ook verzorgen wij de trajecten zelf in samenwerking met onze gekwalificeerde loopbaancoaches.

Hoe ziet zo’n ontwikkeladvies eruit?

Het ontwikkeladviestraject bestaat uit een online arbeidsmartkscan en drie (of vier) online gesprekken met een loopbaanadviseur. In dit traject vinden jullie samen een antwoord op de vragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Dit wordt in het perspectief geplaatst van mogelijkheden op de arbeidsmarkt en/of jouw huidige werk. Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een ontwikkelplan met daarin verschillende doelen.

Ik heb ontwikkeladvies gehad en wil nu ook gebruik maken van online scholing. Kan dat?

Ja, dat kan. Je kunt je gewoon aanmelden voor de online scholing wanneer de inschrijfperiode van start gaat.

Hoef ik dan helemaal niks te betalen?

Het ontwikkeladviestraject is voor jou kosteloos als dat geheel wordt doorlopen. Dit houdt in dat je de arbeidsmarktscan maakt, de 3 (of 4) online gesprekken met één van onze loopbaanadviseurs voert en het traject afsluit met een ontwikkelplan. De uitvoering van het ontwikkelplan en eventuele scholing is geen onderdeel van het ontwikkeladviestraject. Wordt het traject niet afgerond door jouw eigen toedoen, dan wordt er 225 euro in rekening gebracht.

Waarom wordt er 225 euro in rekening gebracht als ik mijn traject niet afrond?

Om subsidie te kunnen ontvangen, moeten een traject volledig zijn afgerond. Je kunt ervoor kiezen het traject tussentijds te beëindigen. Wij maken in dat geval wel kosten, terwijl de overheid dan geen subsidie verstrekt. De kosten voor het tussentijds beëindigen van het traject bedragen 225 euro inclusief BTW. Dit is dus alleen wanneer je zelf jouw traject beëindigd, niet wanneer dit door toedoen van iemand anders is of overmacht.