Outplacement
De NOW- regeling wordt steeds beperkter. Voor het bedrijf kan het goed zijn om te gaan denken aan een reorganisatie en outplacement. Herinrichting van de organisatie kan een manier zijn om de coronacrisis door te komen en de basis vormen om daarna een vliegende start te maken.
Outplacement
De NOW- regeling wordt steeds beperkter. Voor het bedrijf kan het goed zijn om te gaan denken aan een reorganisatie en outplacement. Herinrichting van de organisatie kan een manier zijn om de coronacrisis door te komen en de basis vormen om daarna een vliegende start te maken.
Waarom kiezen voor outplacement?
Reorganisatie
Minder opdrachten en omzetdaling? Bezuinigingen zijn vaak onoverkomelijk en functies worden geschrapt of samengevoegd. Dit betekent dat personeel begeleid of bijgeschoold moet worden om nieuwe taken op zich te nemen.
Hersturering van organisatie
Combineer functies
Behoud een deel van je personeel
Expertise inschakelen
Outplacement
In tijden van crisis moet je soms afscheid nemen van gewaardeerde werknemers. Met een outplacement traject zorg je er natuurlijk wel voor dat jouw personeel de juiste begeleiding krijgt naar een nieuwe baan.
Van werk naar werk
Breng competenties in kaart
Loopbaancoaching
Besteding transitievergoeding
Re-integratie
Door ziekte kan een werknemer mogelijk zijn of haar werk bij jouw organisatie niet meer goed uitvoeren. Re-integratietrajecten zorgen ervoor dat jouw medewerker ondanks ziekte toch weer elders op de arbeidsmarkt aan de slag kan.
Professionele begeleiding
Aansluiting op de arbeidsmarkt
Verantwoord aan het werk
Van ziekte naar werk
Zorg voor je personeel tijdens de coronacrisis.
Door de coronacrisis moeten soms keuzes gemaakt worden die je liever niet maakt. Wij zorgen voor de juiste begeleiding voor jouw personeel om zo het onaangename zo comfortabel mogelijk te maken.
Hulp, kennis en expertise bij Helixers en partners
Als werkgever wil je er voor zorgen dat jouw personeel de juiste begeleiding krijgt in een zoektocht naar een nieuwe baan. Onze trajecten zorgen ervoor dat medewerkers inzichten krijgen in hun ambities en wensen om zo een nieuwe weg in te slaan.
1. Verwerk de klap
Het verliezen van je baan is natuurlijk geen fijn nieuws. De eerste stap is daarom het verwerken van de klap. Ook hier geven wij de werknemer de juiste handvatten voor. Hoe ga je om met deze teleurstelling? Door jouw personeel op de juiste manier te begeleiden, kunnen jullie op goede voet uit elkaar gaan. De crisis en de gevolgen zijn al vervelend genoeg, met de juiste begeleiding hoeft dit niet tot extra zorgen te leiden.
2. Inzicht en perspectief
Er is tijd om alles een plekje te geven, maar het is ook belangrijk om weer licht aan het einde van de tunnel te zien. De volgende stap is daarom het blootleggen van talenten. Door het uitvoeren van Helixers’ online assessments krijgt de werknemer inzichten in zijn of haar competenties en potentieel. Aan de hand van hiervan wordt gekeken welke mogelijke nieuwe functie het beste past en hoe de route daarnaartoe eruit ziet.
3. Werk in vooruitzicht
De werknemer weet nu wat hij of zij wil, en bovenal, kan. Nu is het tijd voor de laatste stap: doorpakken. Onze loopbaancoaches zullen niet alleen helpen op zoek te gaan naar passende vacatures, maar ook helpen bij het opstellen van een CV en motivatiebrief. Op deze manier proberen we de doorlooptijd zo kort mogelijk te maken en de zoektocht naar een nieuwe baan snel en succesvol te vervullen!
Contactformulier
Ondergaat jouw onderneming verandering en wil de juiste begeleiding geven aan jouw personeel? Neem dan contact met ons op om te kijken naar de mogelijkheden.